Competencia laboral: PERSEVERANCIA en ka consecución de objetivos

La PERSEVERANCIA en la consecución de objetivos, siguiendo las palabras de Martha Alles, es la capacidad para actuar con FIRMEZA y CONSTANCIA en la realización de proyectos y en la consecución de objetivos. La capacidad de actuar con FUERZA INTERIOR, INSISTIR cuando es necesario, REPETIR una acción y mantener un COMPORTAMIENTO CONSTANTE hasta lograr lo planeado. 

Ante una entrevista ¿cómo mostrarías tu  PERSEVERANCIA?:

-¿Qué situación viviste en la que mostraste tu constancia?(Qué, cuándo, dónde, con quién, cómo) Ej: mostré mi perseverancia  ... cuando el equipo pensaba que no se podía mejorar un proceso e insistí en plantear nuevas acciones ...proponiendo...

-¿Qué tareas hiciste para propiciar la reflexión cuando nadie creía posible un cambio? Ej. ..Me esforcé en pensar nuevos escenarios en los que el procedimiento que teníamos establecido no funcionara del todo bien e insistí hasta que encontramos nuevos caminos.

- ¿Qué acciones impulsaste? Ej. Propuse nuevas situaciones...

- Resultados positivos que obtuviste y lo que aprendiste personalmente ¿ Por qué crees que fuiste perseverante? ¿Lo vieron así lxs demás?

Competencia laboral: INTEGRIDAD

La INTEGRIDAD, siguiendo las palabras de Martha Alles, es la capacidad para comportarse de acuerdo con VALORES, buenas COSTUMBRES y PRÁCTICAS profesionales. La capacidad de actuar en equilibrio entre el DECIR y el HACER. Permite construir relaciones basadas en la HONESTIDAD y la VERACIDAD. 

Ante una entrevista ¿cómo mostrarías tu  INTEGRIDAD?:

-¿Qué situación viviste en la que mostraste tu honestidad?(Qué, cuándo, dónde, con quién, cómo) Ej: me mostré honesta ... en el departamento había diferencia entre lo que se decía desde la empresa y lo que se hacía ...proponiendo... tener en cuenta la misión de la empresa para ir en sintonía con ella.

-¿Qué tareas hiciste para mejorar la situación precedente? Ej. Crear una discusión pausada entre lxs miembros del equipo para tratar de acercar la misión de la empresa a las acciones diarias, siendo conscientes de que eso proporciona  a los clientes externxs una sensación de seguridad y de fiabilidad...

- ¿Qué acciones impulsaste? Ej. Revisión de los objetivos alineados con la misión de la empresa en la que participó todo el equipo aportando ideas... Extracción de acciones consideradas positivas consensuadas de las personasy revisión de aquellas que no se han considerado adecuadas buscando mejorarlas para futuras ocasiones...

- Resultados positivos que obtuviste y lo que aprendiste personalmente ¿ Por qué crees que fuiste íntegro? ¿Lo vieron así lxs demás?

¿Tienes ejemplo demostrativo que pruebe tu INTEGRIDAD?

ATS selección CVs on line

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Entrevista por Skype. Consejos

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Competencia laboral: INNOVACIÓN y CREATIVIDAD

La INNOVACION Y CREATIVIDAD, siguiendo las palabras de Martha Alles, es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver situaciones o problemas que se presentan con el objetivo de sumar valor a la organización.

Ante una entrevista ¿cómo mostrarías tu capacidad de INNOVACION Y CREATIVIDAD?:

-¿Qué situación viviste en la que mostraste tu capacidad creativa?(Qué, cuándo, dónde, con quién, cómo) Ej: ocupé el cargo de ... para renovar el departamento ... cuando se quiso implantar ...proponiendo...

-¿Qué tareas hiciste para mejorar la situación precedente? Ej. Crear los protocolos de atención a las personas que se incorporan nuevas en la empresa y proponer una revisión de su incorporación teniendo en cuenta a la persona nueva y a quien le acompaña en esos momentos...

- ¿Qué acciones impulsaste? Ej. Redacción del protocolo con colaboración de cada departamento y de cada persona tutora ... Extracción de acciones consideradas positivas consensuadas de las personas nuevas junto con quienes les tutorizan y revisión de aquellas que no se han considerado adecuadas buscando mejorarlas para futuras ocasiones...

- Resultados positivos que obtuviste y lo que aprendiste personalmente ¿ Por qué crees que fue una acción innovadora? ¿Lo vieron así lxs demás?

¿Tienes tu ejemplo demostrativo de tu capacidad de INNOVACION y CREATIVIDAD?

Elevator spitch

https://www.gestionar-facil.com/elevator-pitch/

Competencia laboral: INICIATIVA

Iniciativa, según Martha Alles, es la capacidad de ACTUAR PROACTIVAMENTE y pensar en acciones futuras con el objetivo de crear oportunidades o buscar soluciones a problemas, que no son evidentes para otras personas, de cara al futuro. Las personas con iniciativa emprenden acciones y hacen que las cosas sucedan, no esperan a que algo ocurra para actuar. Se mueven por valores meditados y seleccionados. Pueden pasar cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar. Centran sus esfuerzos en su círculo de influencia. Su energía es positiva, con lo que su círculo de influencia crece cada vez más.

Ante una entrevista ¿cómo mostrarías tu capacidad de INICIATIVA?:

-¿Qué situación a solucionar viviste?(Qué, cuándo, dónde, con quién, cómo) Ej: ocupé el cargo de … para coordinar el departamento … cuando se quiso implantar …

-¿Qué tareas hiciste para mejorar la situación? Ej. Consolidar el equipo y unificar los protocolos de actuación…

– ¿Qué acciones impulsaste? Ej. Reunión individual con cada … Extracción de acciones comunes consensuadas en un documento a la vista de todas las personas…

– Resultados positivos que obtuviste y lo que aprendiste personalmente.

¿Tienes tu ejemplo demostrativo de tu capacidad de INICIATIVA?